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Il Modello 231 per essere pienamente efficace deve istituire un sistema disciplinare per permettere di sanzionare i dirigenti, i dipendenti e tutti coloro che collaborano con l’impresa in caso di…
L’applicazione del Modello 231 deve potersi appoggiare su competenze, tecniche giuridiche e strumenti specifici. Questi tre elementi sono diventati ormai indispensabili sia per prevenire i rischi relativi all’attività dell’impresa che…
I dirigenti, i dipendenti e i collaboratori dell’impresa sono a volte tentati di porre in essere dei comportamenti illeciti, sperando così di realizzare un guadagno economico immediato. Un tale calcolo…
La compliance si è sviluppata, a livello internazionale, in seguito agli scandali economici e finanziari. Essa è stata inizialmente pensata per alcuni settori di attività: le banche, i mercati finanziari…